文|范芊芊
编辑|毕彤彤
来源|PANews
多次谋求登陆资本市场又屡次受挫，这一次比特币矿机生产商嘉楠耘智终于圆梦港股。
5月15日晚，嘉楠耘智向港交所递交招股书，这家成立5年，在国内比特币挖矿硬件设备制造企业中排名第二的公司，或将成为港股第一家区块链业务为主业的上市公司。
仅9名销售 两年净利润增长23700%
嘉楠耘智或许不是矿机厂商而是“印钞机”厂商，因从2015年至2017年两年净利润增长超23700%。
PANews梳理其招股书发现，嘉楠耘智2017年营业收入达13亿，同比增长超过4倍；2017年净利润为3.6亿，同比增长6.9倍。而公司2015年的利润才151万，2年时间爆增了23700%。
此前有媒体预测，嘉楠耘智2018年净利润可能超过30亿，年均复合增长率接近10倍。由此推测，此次港股IPO估值有望达1000亿以上。
这些利润大都来源于比特币ASIC矿机--AvalonMiner（阿瓦隆）的售卖。据招股书显示，嘉楠耘智一直以AvalonMiner品牌提供单一系统产品线，即相关的集成电路（ASIC）芯片及相关元件设备。截止2018年3月31日止3个月，嘉楠耘智共出售出101,143套阿瓦隆矿机，而2017年同期为36,668套。
更惊人的是，嘉楠耘智招股书称，公司仅有9名销售人员，也就是说，9名销售在2017年为嘉楠耘智赚了13亿元。而嘉楠耘智公司总共只有234名雇员，其中研发团队94名，占总雇员的40%。
嘉楠耘智公司高管团队年龄层较轻，目前公司四位自然人股东均是“80后”。创始人是北航计算机专业博士张楠赓，在业界称“南瓜张”。董事、副总经理李佳轩，33岁，其曾在中星微电子任IC工程师，董事、副总经理、核心技术人员刘向富，35岁，执行董事兼董事会联席主席，孔剑平，33岁。
股权方面，张楠赓，直接持有公司15.5%股权，通过嘉楠超芯间接持有公司11.0%股权;李佳轩，直接持有公司15.5%股权;刘向富，直接持有公司15.4%股权，不参与公司经营决策。上述3人为一致行动人。
人均薪酬66万 张楠賡薪酬超6000万港元
招股书也披露了嘉楠耘智的人员薪酬情况。公司2017年工资、薪金及奖金开支共计4661万元，以股份为基础的薪酬开支1.09亿元，以234名员工计算，平均薪酬为66.8万元。
其中，薪酬最高的5个人，2017年的工资、薪金及奖金共计250万元，以股份为基础的薪酬开支是1.04亿元。
这5人中，2017年薪酬在6000万港元至8200万港元的人数有1人，薪酬在2000万港元至4000万港元的有1人。按照股份来算，收入最高的1位无疑是张楠賡。招股书也披露，张楠賡2017年的薪资总计113万元，李佳轩 113万元，刘向富 107万元。
公司研发团队94名人员，2017年雇员及福利开支共计2664万元，人均28.3万元，其中有12人有持股，在2017年获得分红共3082万元，人均256.8万元。
公司2017年的销售的雇员及福利开支为667万元，9名销售人员平均74万元，股权分红为13万元，平均仅为1.5万元。
这意味着，嘉楠耘智的销售团队在公司的持股微乎其微。而技术团队却明显是重要角色，招股书也称，截至3月31日，研发团队有94名人员，64名工程师，平均具有7年行业经验，人员稳定流失率低。研发团队占总雇员234名的约40%
值得一提的是，5位最高薪酬人士的2017年股份分红为1.06亿元，而嘉楠耘智全公司的2017年分红为1.09亿元，这也意味着5位高管持有了公司的绝大多数股份分红。
坎坷上市路
事实上嘉楠耘智登陆资本市场颇为坎坷，如今的这次尝试已经是第三次。
2016年，嘉楠耘智曾试图在A股“借壳上市”，6月，鲁亿通（300423）发公告，拟 30.6 亿元收购嘉楠耘智，但停牌半年后宣布终止。鲁亿通表示，是因为近期国内证券市场环境、监管政策等客观情况发生变化，尤其是修订后《上市公司重大资产重组管理办法》的出台，使公司继续推进此次重组面临重大不确定性。
2017年8月，嘉楠耘智申请新三板（全国中小企业股份转让系统）挂牌，但是又遭到全国股转公司与券商前后三轮反馈问询，这次挂牌最终又偃旗息鼓。
中国证监会副主席姜洋曾于4月24日调研嘉楠耘智并表示“不管你们芯片用于什么，本质上都还是一家芯片公司，希望你们在国内上市。”这一发言被视为为嘉楠耘智在国内上市开绿灯。
招股书称，此次募资用途主要是：针对人工智能算法及应用的ASIC芯片的研发；针对区块链算法及应用的ASIC芯片的研发；海外战略投资及海外办事处扩大人工智能和区块链国际业务；供应链优化及偿还重组产生的债务；营运资金及其他一般企业用途。
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