Github上被996-ICU的事件直接刷屏，很多内心情感被召唤起来的人员，通过自己的方式支持996ICU的帖子，一度搞得G网宕机，是不是还有人不知道996是什么？第一个9指的是早晨9点上班，第二个9指的是晚上9点后下班，6指的是每周工作六天。
那么为什么996会召唤起这么多人的情感共鸣呢？
1、996
参与这场活动人员有这么几类：
A、在互联网或其他高科技公司工作，确实进行着996的工作模式，有程序猿、运营喵、产品汪
B、很多不是996，但是工作无固定时间，无固定休息的传统行业人员，医生、护士等
C、闲的蛋疼的好事者，生活百无聊赖，看的个热点，赶紧进去灌一波水，找到自我存在感
D、看到这是个引爆话题的热点，于是抓住热点做营销推广的营销狗。
这几类人虽然全部参与到活动中，但是心态和目的完全不同，C和D的人员情况不做过多的分析，主要是前两类人，他们的共性是工作都比较辛苦，而且工作上获得心理上的满足。接下来老吴可能要说一些不是那么入耳的话，如果对你的心理有小小的冲击，请出门左转，去Github上继续发泄自己的情感。
首先，现在996的工作一般情况下的回报相对要高（如果你说你现在的工作是996，但是比其他非996的工作工资还低，那么如果不是你自身的问题就是这个企业是黑心商家，可以马上考虑跟老板谈或者找更好的），这些企业之所以要实行996的工作制，核心在于企业与其他的竞争对手比拼，与市场的需求争分夺秒，如果不是因为人本身必须要进行休息才能达到更高的效率，这些企业很可能会实行724（一周七天，每天工作24小时），同时给你支付高得多的工资。
另外，现代人们已经比封建社会时的生活条件好很多，起码还有休息的概念，要知道就在几十年前，中国大地上绝大多数农民，全年除了过年期间因为季节的影响无法休息之外，全年都要面朝黄土背朝天的辛苦耕种。
所以，现在的996其实是因为有双休的概念而没有实行，而且同时工资没有给到人员心理需求的价位，而造成的一种心理损失厌恶感与不满足的结果。如果一开始就没有双休的概念，同时把待遇给的足足的，现在反对996的声浪不会如此之大。
可能有人会反驳说，996确实会对身体造成损害，可能引起身体上的疾病啊，个体情况无法做判断，但是即使没有实行996，因为工作身体出现问题或者因为年龄的增长身体出现问题的可能性很大，还是不能把所有问题的最终矛盾点都集中在一个貌似合理的点上吧。
2、如何解决？
作为企业的管理人，其实内心也很纠结，一方面因为市场和竞争对手的存在，自己也只能选择全力向前奔跑，而后面的兄弟们却因为工作时间过长而一方面抱怨压力大，另一方面不断的通过提高待遇的方式满足，而管理人的薪酬杠杆也在不断的加码，一切到最后都会达到平衡点。要么管理人找到新的平衡点，要么通过996获得的收益开始小于要支出的全部成本。
那么现在可以看到的解决问题的方式是什么呢？
人工智能，会是一条现在可以看到的路，用更少的人员来培育人工智能的算法，只要人工智能能够自动开发代码，实现架构上的合理性，并且与业务进行匹配调整，那么一台人工智能可以替代掉很多的程序猿，因为人工智能是完全没有休息的概念，不要说996，只要使用费给的够，724也是完全可以的，而且出错的几率和教育的成本也会小很多。所以你要开始怀疑实现的可能？
自从深蓝打败李世石的那一刻起，人工智能就注定会走到人们的前面，因为他已经通过实际的案例证明自己有超过人类的自我学习的能力，只是现在还不具备应用在各个领域的基础，但是谁敢说未来的10年，20年人工智能不能取代人类的大多数工作呢？
如果这一天真的到来，那么企业的管理人从原来的向人支付薪水到现在向人工智能支付什么呢？大概率会是加密货币，因为加密货币天生就与人工智能匹配，虚拟的字符串，可以让人工智能方便存储，迅速完成结算。
背后一身冷汗？自己现在还在抱怨的996，最后被人工替代之后，连工作的机会都被会被抢夺，吓得自己赶紧去干活。其实也无须过多担心，人工智能的出现既不可逆也不可怕，他可以替代掉人们的很多重复性劳动，同时也就释放人们到更多只能有人类完成的工作中，那个时候或许真的就是人类获得自由的时候，你只需要做自己想做的事情。
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